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Ils ont placardé des annonces, sollicité les agences, publié sur les réseaux sociaux, jusqu’à mettre un panneau en bord de route : « On embauche n’importe qui veut travailler ». À Bischwiller, dans le Bas-Rhin, l’entreprise MétaluPose cherche désespérément main-d’œuvre pour ses postes d’assembleurs en atelier. Salaire proposé : 2 700 € brut, CDI, sans exigence de diplôme. Pourtant, les CV n’arrivent pas.
Une promesse simple : « une bonne paie pour un travail régulier »
Rencontré dans son atelier de tôlerie au fond d’une petite zone industrielle, Jean-Marc Henner, le patron de MétaluPose, ne cache pas sa lassitude. Face à l’affichage massif, il assume sa formule directe.
« On embauche n’importe qui veut travailler. On ne demande pas de diplôme, pas d’expérience, on forme tout le monde ici. On a juste besoin de gens sérieux qui viennent à l’heure. »
Dans l’atelier, des pièces métalliques sont alignées, prêtes à être montées. MétaluPose fabrique des structures modulaires pour le secteur du BTP. Le travail est manuel, parfois physique, mais largement mécanisé. « Ce n’est pas la mine », résume M. Henner.
Un salaire plus élevé que dans bien des secteurs
| Poste | Salaire brut mensuel | Type de contrat | Expérience requise |
|---|---|---|---|
| Assembleur polyvalent | 2 700 € | CDI | Aucune |
| Opérateur sur presse | 2 500 € | CDI | Aucune |
| Aide soudeur | 2 400 € | CDD – 6 mois | Aucune |
À première vue, l’offre pourrait faire rêver. D’autant que l’entreprise ne demande ni diplômes ni expérience. « On a des anciens boulangers, des livreurs, des gens qui n’ont jamais tenu une perceuse », s’amuse le dirigeant. Mais ces embauches restent rares. En trois mois, seuls cinq candidats se sont présentés. Un seul a tenu plus de deux semaines.
La pénurie de candidats dépasse le cas isolé
Ce que vit cette PME n’est pas un épiphénomène. Selon les données de France Travail, 50,1% des projets d’embauche en 2025 sont considérés comme difficiles. Et ce, malgré une légère baisse des intentions d’embauche globale.
Les recruteurs font face à un cocktail complexe. Moins de candidatures, une perte d’attractivité pour les métiers manuels, et un rejet croissant du rythme des emplois en horaires fixes. Une étude de LinkedIn publiée ce printemps indique que 75 % des recruteurs peinent à trouver des talents qualifiés.
Des causes multiples qui freinent les recrutements
Un agent de l’agence France Travail de Haguenau, sollicitée par l’entreprise, analyse cette inertie :
« Le problème, c’est un décalage d’attentes. Les jeunes veulent du sens, de l’autonomie immédiate, parfois du télétravail. Dans un atelier, il faut accepter des horaires fixes, parfois répétitifs. Même avec un bon salaire, ça ne matche plus toujours. »
Le constat est renforcé par plusieurs facteurs structurels :
- Dévalorisation croissante des métiers manuels
- Manque de formation adaptée pour les reconversions
- Mobilité géographique freinée par le logement ou le transport
- Refus du travail perçu comme « subalterne »
Une entreprise prête à tout… sauf à baisser les bras
Face à l’échec des canaux classiques, MétaluPose a mis en place des essais à la journée. Les candidats peuvent venir tester l’activité avant de s’engager. « On ne demande même pas un CV à l’entrée. Juste un peu de motivation. » Mais même cette souplesse n’a pas suffi. Sur les six personnes venues début août, quatre n’ont pas terminé leur journée d’essai.
Jean-Marc Henner admet, un brin amer : « Le travail n’attire plus, même bien payé. Avant, pour ce poste, j’avais dix candidats la semaine. Aujourd’hui, je supplie presque pour qu’on vienne visiter l’usine. »
Une tendance nationale alarmante
Les plus touchées sont les entreprises dites de première ligne, notamment en bâtiment, agroalimentaire et logistique. D’après les derniers chiffres de la Dares, les secteurs sans conditions de diplôme ni expérience préalable sont ceux où les difficultés de recrutement sont les plus criantes.
Et le phénomène est amplifié dans les PME de province. Moins connues, souvent isolées, elles attirent moins de profils, au profit de structures urbaines mieux connectées. Le cas de MétaluPose illustre ce malaise profond.
Jusqu’où faudra-t-il aller pour recruter ?
L’entreprise envisage désormais d’investir dans un logement partagé pour héberger de futurs salariés entrants. Une forme de retour à des logiques patronales des années 50. Car le besoin est là : les carnets de commandes sont pleins, mais les bras manquent.
AdministrationCheque énergie 2025 : voici la date limite pour le réclamer pour les 236 000 foyers qui n’ont pas reçu leur cheque« On pourrait doubler la production, j’ai de quoi faire signer dix CDI demain. Mais il faudrait dix personnes qui acceptent de venir bosser tous les jours. », conclut M. Henner, dépité.
Le salaire ne suffit plus. Dans la France de 2025, recruter exige de repenser en profondeur les attentes réciproques entre employeurs et travailleurs. Même quand on dit embaucher « n’importe qui veut travailler ».
C’est qui le fils de pute qui a inventé ça, entreprise inexistante emploi inexistant. Bande de batard à jouer avec le désespoir des gens, un jour çà va mal finir bande chien, montre toi celui qui a inventé cette annonce, à coup de poing dans ta gueule gros PD que t’es fils de chien
Bonsoir vivement intéressé par votre offre d’emploi je suis très intéressé à vivre travailler avec vous je suis camerounais je vie au Cameroun je suis maçon. Je réponds au +237680617756
Les gens du baby boum c’est fini mais derrière cela ne suit pas ,de nos jours les jeunes sans qualification sont majoritaires et très exigeant, le RSA jeune , tout cela fait que la plupart ne travaille pas et notre premier ministre démissionnaire de Pau stigmatisant le baby boum comme étant les mieux lotis de la société actuelle, il a oublié de dire qu’à cette époque les gens travaillaient plus longtemps et plus dur sans aide sociale et ni argent de poche des parents, pas de téléphone à la maison et ni portable, il fallait se retrousser les manches pour avoir quelque sou, et la majorité était formé aux travaux manuels, supprimer tout et les gens retourneront aux boulots comme en Italie sous Melonie.
Désinformation…
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Indeed ou hellowork sont nettement plus représentatif
Attention ça pique ( interim en smic et xp exigé )
Pourquoi inventer tout cela ? Cela n’a aucun sens, d’autant plus que beaucoup y croit…
On doit être les deux seul humain à commenter.
Les autres sont des IA, je serai pas étonné que l’article soit rédigé par une IA aussi.
Bonjour. Cette entreprise n existe pas à bischwiller 67 bas Rhin/Alsace.
Fake news.
J habite moi même à bischwiller…..
Société introuvable, des offres d’interim au smic ou smic amélioré sur Bischwiller dans la métallurgie.
Normal d’avoir des difficultés de recrutement.
Bref article racoleur pour bien stigmatiser les « profiteurs » qu’il y a du boulot qui paie et et qui recrute, suffit de de relever les manches ! Pour 1500euro c’est plus la même limonade.
J’attends un liens vers l’entreprise qui cherche désespérément des salariés, sans annonce….
Oui exact, cette entreprise n existe pas à bischwiller 67, bas Rhin…..encore des bobards……..!
Bonjour, je suis un technicien en mécanique et pendant plus de 15 ans j’ai fait de la maintenance préventive et corrective ainsi que de l’assemblage sur le terrain. Que cet entrepreneur me contacte, je viens travailler au sein de son entreprise. Cordialement
Il serait intéressant de voir si des améliorations dans les conditions de travail changeraient la donne.
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Quelles mesures l’entreprise a-t-elle prises pour assurer un bon environnement de travail?
Peut-être que les gens ne veulent plus simplement « travailler pour travailler ».
Je me demande si les gens sont simplement paresseux ou si le travail est vraiment si terrible là-bas.
Les entreprises doivent penser à des stratégies plus innovantes pour attirer les travailleurs.
Avec la crise du logement, même un bon salaire ne suffit pas si on n’a nulle part où vivre près du travail.
Ce patron a l’air vraiment dévoué. Espérons qu’il trouve des candidats motivés bientôt.
Bonjour pour cela, faudrait déjà qu’elle existe. J’aurait apprécié que tout cela soit vrai. !!
Oui en effet c’est une fake news, je suis le gérant de la société smd concept et les gens m’appellent désespérément pour trouver l’annonceur !
Les gens veulent du travail flexible et significatif, pas juste un chèque à la fin du mois.
Le travail physique n’est plus en vogue, même avec un bon salaire. Triste réalité. 😢
Peut-être que la solution serait de former des jeunes spécifiquement pour ces métiers dès le lycée.
Je ne comprends pas, avec un tel salaire, il devrait y avoir des files d’attente!
Quel est le véritable challenge de ces postes? La charge de travail est-elle trop élevée?
Est-ce que l’entreprise a pensé à améliorer la publicité de ses offres d’emploi?
Un salaire élevé ne compense pas toujours un travail pénible ou monotone.
Je suis curieux de savoir combien de personnes vont finir par accepter ces postes.
Il faudrait peut-être envisager des avantages supplémentaires, comme des aides au logement?
Les conditions de travail sont-elles aussi flexibles que le salaire est attractif?
Les mentalités doivent changer, tant du côté des employeurs que des employés.
Il est temps que les entreprises proposent plus que de l’argent pour attirer les travailleurs.
Il semble que l’image des métiers manuels a vraiment besoin d’être améliorée.
Bonjour,
Je souhaiterais obtenir le SIRET de l’entreprise concernée, et savoir de quand date cette information mentionnant MétaluPose à Bischwiller. Car selon mes recherches, l’entreprise Metalupose est basée dans les Yvelines, à Les Alluets-le-Roi, elle serait en liquidation depuis 2018.
Pouvez-vous me confirmer si c’est bien la même structure, ou s’il s’agit d’une autre entreprise et fournir les éléments légaux (adresse, immatriculation) pour vérifier ?
Merci par avance pour votre retour.
Avec un tel salaire, je déménagerais juste pour ce job! 😂
Quels sont exactement les horaires? Parfois ce n’est pas le travail, mais le rythme qui rebute.
Sérieusement, aucun diplôme requis et un bon salaire, c’est une aubaine!
Lien ou site pour trouver cette « aubaine » ?
Peut-être que l’entreprise devrait envisager le télétravail pour attirer plus de candidats.
Les jeunes aujourd’hui veulent du sens dans leur travail, pas juste un salaire.
Après Karim, Rachid fais de la propagande pour cette fake news.
Ça va sur le racismes?
Les maghrébin dans le secteur bosse chez stellantis mulhouse dans des conditions épouvantable en 2×8 à la chaîne.
Pourquoi accepter ces conditions si les autres employeur sont en pénurie et propose bien plus en salaire?
Vraiment plus c’est gros plus ça passe…
Gardez cette article en ligne histoire que les gens lisent les commentaires.
Je me demande si les conditions de travail sont vraiment bonnes là-bas, malgré le salaire. 🤔
Bonsoir Mr et Mme vivement intéressé par votre offre d’emploi je suis très intéressé à vivre travailler avec vous dans votre entreprise je suis ivoirien je vie en côte d’Ivoire mon numéro de téléphone whastsapp +2250708617148
On dirait que le monde du travail change plus vite que les entreprises ne peuvent s’adapter. Intéressant!
2700€ et personne? Je prendrais ce job tout de suite si j’étais dans le coin! 🔥
Merci pour cet article, très révélateur de l’état du marché du travail actuel.
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Indeed ou hellowork sont nettement plus représentatif
Attention ça pique ( interim en smic et xp exigé )
Peut-être que les gens recherchent des emplois moins physiques de nos jours, même si le salaire est tentant.
Est-ce que le problème ne serait pas plutôt l’emplacement de l’entreprise?
C’est triste de voir que même avec un salaire décent, les gens ne sont pas motivés à travailler.
La rédaction s’est donné du mal à ce que je vois.
2700 euro brut en cdi c’est technicien avec 10ans d’xp. Certainement pas ouvrier, un peu de respect pour les travailleurs svp
Pourquoi personne ne veut travailler là malgré le salaire? C’est dingue! 😲
Car ça n’existe pas. La métallurgie dans l’est c’est simc+ en horaire 2×8 ou 3×8.
Cette article est une honte…