Est condamné à verser 2000 € à sa salariée, la cafétéria Casino qui a retardé son embauche car il fallait attendre que la directrice raciste soit partie en vacances pour embaucher une maghrébine

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• Un emploi suspendu à un billet d’avion
• Le tribunal prud’homal tranche
• Ce que dit la loi
• Quand l’absurde rejoint le quotidien judiciaire
• Les chiffres derrière les affaires
• L’impact au-delà du tribunal

J’ai découvert cette affaire dans un jugement de prud’hommes, où une date de vacances s’est révélée plus déterminante qu’un contrat de travail. L’histoire se déroule à Clermont-Ferrand, mais elle aurait pu éclore n’importe où.

Un emploi suspendu à un billet d’avion

En 2021, une jeune femme d’origine maghrébine postule pour un poste d’employée polyvalente au sein d’une cafétéria Casino de Clermont-Ferrand. La direction régionale donne son accord, mais sur place, la responsable du site oppose une condition inattendue : l’embauche devra attendre ses vacances d’été. Motif non écrit mais rapporté par plusieurs témoignages : « mieux vaut éviter que la directrice ne croise la nouvelle recrue ». On retient surtout le détail humiliant : l’origine de la candidate devenait un problème logistique.

Le tribunal prud’homal tranche

Saisie par la salariée après son embauche tardive, le conseil de prud’hommes a reconnu en janvier 2024 une discrimination manifeste dans les conditions de recrutement. La société Casino Restauration a été condamnée à verser 2 000 € de dommages et intérêts pour préjudice moral. Pas de licenciement ni rupture abusive ici : le simple retard volontaire et discriminatoire suffisait à caractériser l’atteinte au droit du travail.

Ce que dit la loi

La discrimination à l’embauche est définie par l’article L1132-1 du Code du travail et peut donner lieu à des sanctions pénales allant jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende. Dans les faits, ces peines lourdes sont rarement prononcées. Les recours passent généralement par :

• Le dépôt de plainte pénale auprès du parquet
• L’action devant le conseil de prud’hommes pour obtenir réparation financière
• L’accompagnement possible par le Défenseur des droits

Quand l’absurde rejoint le quotidien judiciaire

À Clermont-Ferrand, ce n’est pas la première fois que les prud’hommes examinent des cas où un délai ou un détail administratif cache une réalité plus sombre. En 2019 déjà, un magasin voisin avait été condamné pour avoir systématiquement écarté les candidatures « trop âgées ». La mécanique est souvent identique : une justification officieuse circule en interne et finit par se heurter au mur du droit.

Les chiffres derrière les affaires

Selon les données publiées par le ministère du Travail en 2023, près de 17 % des personnes issues de l’immigration déclarent avoir subi une discrimination à l’embauche lors des cinq dernières années. Le Défenseur des droits recense environ 5 000 réclamations annuelles liées à des discriminations professionnelles, dont près d’un quart concernent directement l’origine ou le nom.

L’impact au-delà du tribunal

L’affaire laisse derrière elle plusieurs paradoxes : une embauche finalement validée mais entachée dès le départ, une indemnisation limitée face au symbole d’un système discriminatoire persistant, et une entreprise qui aura payé moins cher qu’un mois complet de charges sociales. Pour la salariée comme pour bien d’autres victimes silencieuses, rester quelques semaines de trop sur liste d’attente n’était pas qu’un contretemps administratif : c’était une assignation identitaire déguisée en calendrier estival.