{"id":11772,"date":"2026-04-03T15:30:00","date_gmt":"2026-04-03T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sfpf.fr\/actu\/?p=11772"},"modified":"2026-04-03T15:30:00","modified_gmt":"2026-04-03T13:30:00","slug":"danger-grave-imminent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sfpf.fr\/actu\/danger-grave-imminent","title":{"rendered":"Danger grave et imminent au travail : que dit la loi exactement"},"content":{"rendered":"

Un coll\u00e8gue alerte sur un risque d\u2019effondrement, une infirmi\u00e8re refuse un poste en sous-effectif, un chauffeur stoppe sa tourn\u00e9e en pleine temp\u00eate : derri\u00e8re ces situations, une notion juridique pivot existe, le danger grave et imminent au travail<\/strong>. Le Code du travail encadre ces situations avec des r\u00e8gles pr\u00e9cises, souvent m\u00e9connues, qui engagent \u00e0 la fois la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur et les droits des salari\u00e9s.<\/p>\n

Entre droit d\u2019alerte, droit de retrait, registre sp\u00e9cifique et r\u00f4le de l\u2019inspection du travail, la m\u00e9canique l\u00e9gale se r\u00e9v\u00e8le structur\u00e9e. Les textes pr\u00e9voient une marche \u00e0 suivre d\u00e9taill\u00e9e, des obligations de preuve et des contr\u00f4les. La question centrale reste toujours la m\u00eame : \u00e0 partir de quand un risque devient-il un danger grave et imminent au sens de la loi ?<\/p>\n

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Point cl\u00e9<\/td>\nEssentiel \u00e0 retenir<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9finition du danger grave et imminent \u26a0\ufe0f<\/td>\nSituation susceptible de causer une atteinte s\u00e9rieuse et soudaine \u00e0 la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 du salari\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
Droit du salari\u00e9<\/td>\nPossibilit\u00e9 d’exercer un droit de retrait imm\u00e9diatement sans sanction ni retenue injustifi\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00f4le de l’employeur<\/td>\n\u00c9valuer la situation, supprimer le risque et assurer la protection imm\u00e9diate du personnel.<\/td>\n<\/tr>\n
Intervention du CSE<\/td>\nPeut d\u00e9clencher une enqu\u00eate et alerter formellement l’employeur en cas de danger constat\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n
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D\u00e9finition l\u00e9gale du danger grave et imminent au travail<\/h2>\n

Le Code du travail ne donne pas une d\u00e9finition unique du danger grave et imminent<\/strong>, mais la jurisprudence combine plusieurs crit\u00e8res. Un danger grave et imminent existe lorsque :<\/p>\n