{"id":10925,"date":"2025-10-01T16:13:00","date_gmt":"2025-10-01T14:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sfpf.fr\/actu\/?p=10925"},"modified":"2025-10-01T01:40:57","modified_gmt":"2025-09-30T23:40:57","slug":"on-ne-sait-plus-comment-trouver-du-personnel-meme-a-2700e-sans-diplome-on-ne-trouve-personne-cette-entreprise-peine-a-recruter-malgre-les-offres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sfpf.fr\/actu\/on-ne-sait-plus-comment-trouver-du-personnel-meme-a-2700e-sans-diplome-on-ne-trouve-personne-cette-entreprise-peine-a-recruter-malgre-les-offres","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0On ne sait plus comment trouver du personnel, m\u00eame \u00e0 2700\u20ac sans diplome on ne trouve personne\u00a0\u00bb cette entreprise peine \u00e0 recruter malgr\u00e9 les offres"},"content":{"rendered":"

Dans son atelier du Bas-Rhin, Jean-Marc Henner, patron de M\u00e9taluPose, regarde ses machines tourner au ralenti. Son entreprise, sp\u00e9cialis\u00e9e dans la fabrication de portails en aluminium, tourne en effectif r\u00e9duit. Cela fait six mois qu\u2019il cherche \u00e0 embaucher. En vain.<\/p>\n

Une offre sur le papier irr\u00e9sistible<\/h2>\n

CDI, salaire de 2700 euros brut d\u00e8s l\u2019embauche, pas besoin de dipl\u00f4me ni d\u2019exp\u00e9rience pr\u00e9alable. Dans un contexte o\u00f9 le SMIC plafonne \u00e0 1 766 \u20ac brut, l\u2019offre pourrait appara\u00eetre comme une aubaine. Et pourtant, M\u00e9taluPose n\u2019attire plus.<\/p>\n

\u00ab\u00a0On ne sait plus comment trouver du personnel. M\u00eame \u00e0 2 700 \u20ac sans dipl\u00f4me, on ne trouve personne. C\u2019est la premi\u00e8re fois que je ressens une telle impuissance face au recrutement. J’ai pos\u00e9 un panneau au bord de la route, avec \u00e9crit ‘On embauche n’importe qui veut travailler’, mais rien n’y fait\u00a0\u00bb,
\nconfie Jean-Marc Henner, le regard d\u00e9sempar\u00e9.<\/p><\/blockquote>\n

Il s\u2019est r\u00e9solu \u00e0 proposer des essais \u00e0 la journ\u00e9e, sans CV, sans lettre de motivation. Mais sur les six personnes venues en ao\u00fbt, quatre ont abandonn\u00e9 avant la fin de la journ\u00e9e.<\/p>\n

Un march\u00e9 de l\u2019emploi en d\u00e9s\u00e9quilibre<\/h2>\n

Le ph\u00e9nom\u00e8ne d\u00e9passe largement M\u00e9taluPose. Selon les donn\u00e9es de France Travail, 50,1 % des projets d\u2019embauche en 2025 sont jug\u00e9s difficiles \u00e0 concr\u00e9tiser. C\u2019est m\u00eame pire pour les entreprises de moins de dix salari\u00e9s, dont les intentions de recrutement ont chut\u00e9 de 16,3 % cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
M\u00e9tier<\/th>\nPart des embauches jug\u00e9es difficiles<\/th>\n<\/tr>\n
Couvreur<\/td>\n82,4 %<\/td>\n<\/tr>\n
Carrossier<\/td>\n80,8 %<\/td>\n<\/tr>\n
Charpentier<\/td>\n78,3 %<\/td>\n<\/tr>\n
Technicien en chaudronnerie<\/td>\n80,2 %<\/td>\n<\/tr>\n
Ouvrier en \u00e9tanch\u00e9it\u00e9 \/ isolation<\/td>\n73,4 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les m\u00e9tiers manuels en ligne de mire<\/h3>\n

Les secteurs traditionnels, notamment le b\u00e2timent et l\u2019industrie, sont les plus frapp\u00e9s par cette crise. Alors m\u00eame que certains postes proposent des salaires au-dessus de la moyenne nationale, les candidats manquent \u00e0 l\u2019appel. Et quand ils se pr\u00e9sentent, leur engagement n\u2019est pas toujours au rendez-vous.<\/p>\n

Un changement profond des attentes professionnelles<\/h2>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des demandeurs d\u2019emploi, les priorit\u00e9s \u00e9voluent. Le salaire ne suffit plus. Un conseiller de France Travail \u00e0 Haguenau m’explique :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les gens cherchent du sens, de l\u2019\u00e9panouissement, une forme de libert\u00e9. Venir s\u2019enfermer dans un atelier bruyant, \u00e0 horaires fixes, m\u00eame avec un bon salaire, ce n\u2019est plus aussi s\u00e9duisant qu\u2019avant.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Une analyse partag\u00e9e par plusieurs sp\u00e9cialistes de l\u2019emploi. Ils pointent \u00e9galement une d\u00e9valorisation culturelle persistante des m\u00e9tiers techniques.<\/p>\n

    \n
  • Manque de valorisation des m\u00e9tiers manuels \u00e0 l\u2019\u00e9cole<\/li>\n
  • Peu de reconversions accompagn\u00e9es vers ces secteurs<\/li>\n
  • Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique limit\u00e9e par les co\u00fbts du logement<\/li>\n
  • Aspiration croissante au t\u00e9l\u00e9travail ou \u00e0 la flexibilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

    Des recruteurs souvent d\u00e9munis<\/h3>\n

    Les employeurs, eux, peinent \u00e0 s\u2019adapter. Beaucoup ont le sentiment de faire d\u00e9j\u00e0 des concessions importantes : hausse des salaires, conditions d\u2019entr\u00e9e en poste tr\u00e8s assouplies. Mais les r\u00e9sultats ne sont pas au rendez-vous.<\/p>\n

    \u00ab\u00a0Quand on en arrive \u00e0 dire qu\u2019on accepte tout le monde, m\u00eame sans savoir visser un boulon, c\u2019est bien qu\u2019on est \u00e0 bout. Le probl\u00e8me, ce n\u2019est plus le dipl\u00f4me, c\u2019est l\u2019envie d\u2019apprendre. Et \u00e7a, je ne peux pas le payer \u00e0 2700 euros.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

    Les chiffres nationaux p\u00e8sent. Une \u00e9tude LinkedIn indique que 75 % des recruteurs en France jugent qu\u2019il devient plus difficile de trouver un profil adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins. Et dans les m\u00e9tiers dits non-qualifi\u00e9s, la p\u00e9nurie est parfois plus aigu\u00eb que dans les fonctions d’encadrement.<\/p>\n

    Un avenir incertain pour les entreprises locales<\/h2>\n

    L\u2019enjeu d\u00e9passe les probl\u00e9matiques RH : des dizaines de petites entreprises renoncent \u00e0 des march\u00e9s, repoussent des investissements, ou r\u00e9duisent leur production faute de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

    Pour Jean-Marc Henner, l’alerte est plus que lanc\u00e9e :<\/p>\n

    \u00ab\u00a0On ne pourra pas continuer comme \u00e7a. Une machine sans op\u00e9rateur, \u00e7a ne fait pas de portail. Et ce n\u2019est pas une question d’argent. Les gens ne veulent plus de ce type de travail, m\u00eame \u00e0 bon prix.\u00a0\u00bb<\/p><\/blockquote>\n

    \u00c0 mesure que les candidats se rar\u00e9fient, une v\u00e9rit\u00e9 s\u2019impose dans les ateliers des TPE fran\u00e7aises : m\u00eame 2 700 \u20ac ne suffisent plus \u00e0 convaincre, si le sens et les conditions de travail ne sont pas au rendez-vous. Le recul de la valeur travail, du geste manuel et de l\u2019engagement quotidien dans l’industrie pose une \u00e9quation complexe, encore loin d\u2019\u00eatre r\u00e9solue.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":29,"featured_media":11065,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"subtitle":"\u00c0 Bischwiller, une entreprise artisanale offre un CDI \u00e0 2700 \u20ac brut sans exiger de dipl\u00f4me. Pourtant, m\u00eame avec cette proposition all\u00e9chante, les candidats se font rares. 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