{"id":10549,"date":"2025-09-24T14:01:53","date_gmt":"2025-09-24T12:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sfpf.fr\/actu\/?p=10549"},"modified":"2025-09-23T23:54:11","modified_gmt":"2025-09-23T21:54:11","slug":"cette-entreprise-ne-trouve-pas-de-salarie-malgre-des-postes-a-2700e-on-embauche-nimporte-qui-veut-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sfpf.fr\/actu\/cette-entreprise-ne-trouve-pas-de-salarie-malgre-des-postes-a-2700e-on-embauche-nimporte-qui-veut-travailler","title":{"rendered":"Cette entreprise ne trouve pas de salari\u00e9 malgr\u00e9 des postes \u00e0 2700\u20ac \u00ab\u00a0on embauche n’importe qui veut travailler\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"

Ils ont placard\u00e9 des annonces, sollicit\u00e9 les agences, publi\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux, jusqu\u2019\u00e0 mettre un panneau en bord de route : \u00ab On embauche n\u2019importe qui veut travailler \u00bb. \u00c0 Bischwiller, dans le Bas-Rhin, l\u2019entreprise M\u00e9taluPose cherche d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment main-d\u2019\u0153uvre pour ses postes d\u2019assembleurs en atelier. Salaire propos\u00e9 : 2 700 \u20ac brut, CDI, sans exigence de dipl\u00f4me. Pourtant, les CV n\u2019arrivent pas.<\/p>\n

Une promesse simple : \u00ab une bonne paie pour un travail r\u00e9gulier \u00bb<\/h2>\n

Rencontr\u00e9 dans son atelier de t\u00f4lerie au fond d\u2019une petite zone industrielle, Jean-Marc Henner, le patron de M\u00e9taluPose, ne cache pas sa lassitude. Face \u00e0 l\u2019affichage massif, il assume sa formule directe.<\/p>\n

\u00ab On embauche n\u2019importe qui veut travailler. On ne demande pas de dipl\u00f4me, pas d\u2019exp\u00e9rience, on forme tout le monde ici. On a juste besoin de gens s\u00e9rieux qui viennent \u00e0 l\u2019heure. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Dans l\u2019atelier, des pi\u00e8ces m\u00e9talliques sont align\u00e9es, pr\u00eates \u00e0 \u00eatre mont\u00e9es. M\u00e9taluPose fabrique des structures modulaires pour le secteur du BTP. Le travail est manuel, parfois physique, mais largement m\u00e9canis\u00e9. \u00ab Ce n\u2019est pas la mine \u00bb, r\u00e9sume M. Henner.<\/p>\n

Un salaire plus \u00e9lev\u00e9 que dans bien des secteurs<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n
Poste<\/th>\nSalaire brut mensuel<\/th>\nType de contrat<\/th>\nExp\u00e9rience requise<\/th>\n<\/tr>\n
Assembleur polyvalent<\/td>\n2 700 \u20ac<\/td>\nCDI<\/td>\nAucune<\/td>\n<\/tr>\n
Op\u00e9rateur sur presse<\/td>\n2 500 \u20ac<\/td>\nCDI<\/td>\nAucune<\/td>\n<\/tr>\n
Aide soudeur<\/td>\n2 400 \u20ac<\/td>\nCDD \u2013 6 mois<\/td>\nAucune<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00c0 premi\u00e8re vue, l\u2019offre pourrait faire r\u00eaver. D\u2019autant que l\u2019entreprise ne demande ni dipl\u00f4mes ni exp\u00e9rience. \u00ab On a des anciens boulangers, des livreurs, des gens qui n\u2019ont jamais tenu une perceuse \u00bb, s\u2019amuse le dirigeant. Mais ces embauches restent rares. En trois mois, seuls cinq candidats se sont pr\u00e9sent\u00e9s. Un seul a tenu plus de deux semaines.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de candidats d\u00e9passe le cas isol\u00e9<\/h2>\n

Ce que vit cette PME n\u2019est pas un \u00e9piph\u00e9nom\u00e8ne. Selon les donn\u00e9es de France Travail, 50,1% des projets d\u2019embauche en 2025 sont consid\u00e9r\u00e9s comme difficiles. Et ce, malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re baisse des intentions d\u2019embauche globale.<\/p>\n

Les recruteurs font face \u00e0 un cocktail complexe. Moins de candidatures, une perte d\u2019attractivit\u00e9 pour les m\u00e9tiers manuels, et un rejet croissant du rythme des emplois en horaires fixes. Une \u00e9tude de LinkedIn publi\u00e9e ce printemps indique que 75\u202f% des recruteurs peinent \u00e0 trouver des talents qualifi\u00e9s.<\/p>\n

Des causes multiples qui freinent les recrutements<\/h3>\n

Un agent de l\u2019agence France Travail de Haguenau, sollicit\u00e9e par l\u2019entreprise, analyse cette inertie :<\/p>\n

\u00ab Le probl\u00e8me, c\u2019est un d\u00e9calage d\u2019attentes. Les jeunes veulent du sens, de l\u2019autonomie imm\u00e9diate, parfois du t\u00e9l\u00e9travail. Dans un atelier, il faut accepter des horaires fixes, parfois r\u00e9p\u00e9titifs. M\u00eame avec un bon salaire, \u00e7a ne matche plus toujours. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n

Le constat est renforc\u00e9 par plusieurs facteurs structurels :<\/p>\n

    \n
  • D\u00e9valorisation croissante des m\u00e9tiers manuels<\/li>\n
  • Manque de formation adapt\u00e9e pour les reconversions<\/li>\n
  • Mobilit\u00e9 g\u00e9ographique frein\u00e9e par le logement ou le transport<\/li>\n
  • Refus du travail per\u00e7u comme \u00ab subalterne \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n

    Une entreprise pr\u00eate \u00e0 tout\u2026 sauf \u00e0 baisser les bras<\/h2>\n

    Face \u00e0 l\u2019\u00e9chec des canaux classiques, M\u00e9taluPose a mis en place des essais \u00e0 la journ\u00e9e. Les candidats peuvent venir tester l\u2019activit\u00e9 avant de s\u2019engager. \u00ab On ne demande m\u00eame pas un CV \u00e0 l\u2019entr\u00e9e. Juste un peu de motivation. \u00bb Mais m\u00eame cette souplesse n\u2019a pas suffi. Sur les six personnes venues d\u00e9but ao\u00fbt, quatre n\u2019ont pas termin\u00e9 leur journ\u00e9e d\u2019essai.<\/p>\n

    Jean-Marc Henner admet, un brin amer : \u00ab Le travail n\u2019attire plus, m\u00eame bien pay\u00e9. Avant, pour ce poste, j\u2019avais dix candidats la semaine. Aujourd\u2019hui, je supplie presque pour qu\u2019on vienne visiter l\u2019usine. \u00bb<\/p>\n

    Une tendance nationale alarmante<\/h3>\n

    Les plus touch\u00e9es sont les entreprises dites de premi\u00e8re ligne, notamment en b\u00e2timent, agroalimentaire et logistique. D\u2019apr\u00e8s les derniers chiffres de la Dares, les secteurs sans conditions de dipl\u00f4me ni exp\u00e9rience pr\u00e9alable sont ceux o\u00f9 les difficult\u00e9s de recrutement sont les plus criantes.<\/p>\n

    Et le ph\u00e9nom\u00e8ne est amplifi\u00e9 dans les PME de province. Moins connues, souvent isol\u00e9es, elles attirent moins de profils, au profit de structures urbaines mieux connect\u00e9es. Le cas de M\u00e9taluPose illustre ce malaise profond.<\/p>\n

    Jusqu\u2019o\u00f9 faudra-t-il aller pour recruter ?<\/h2>\n

    L\u2019entreprise envisage d\u00e9sormais d\u2019investir dans un logement partag\u00e9 pour h\u00e9berger de futurs salari\u00e9s entrants. Une forme de retour \u00e0 des logiques patronales des ann\u00e9es 50. Car le besoin est l\u00e0 : les carnets de commandes sont pleins, mais les bras manquent.<\/p>\n

    \u00ab On pourrait doubler la production, j\u2019ai de quoi faire signer dix CDI demain. Mais il faudrait dix personnes qui acceptent de venir bosser tous les jours. \u00bb, conclut M. Henner, d\u00e9pit\u00e9.<\/p>\n

    Le salaire ne suffit plus. Dans la France de 2025, recruter exige de repenser en profondeur les attentes r\u00e9ciproques entre employeurs et travailleurs. M\u00eame quand on dit embaucher \u00ab n\u2019importe qui veut travailler \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":29,"featured_media":10688,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"subtitle":"\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 les plaintes sur les salaires faibles abondent, une entreprise de l\u2019est de la France propose des postes stables \u00e0 2 700 \u20ac brut\u2026 sans recevoir de candidatures s\u00e9rieuses. 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